El capitalismo compartido propone que los ingresos o la riqueza de los empleados estén directamente relacionados con los resultados de una empresa, al tiempo que participan en los procesos de toma de decisiones de la organización (Kruse et al., 2010). La participación accionaria de los empleados, uno de los mecanismos del capitalismo compartido, puede implementarse a través de diferentes modelos, que incluyen los planes de compra
de acciones para empleados (en inglés conocidos como espp). Este capítulo examina dichos planes ofrecidos por tres empresas francesas a empleados peruanos. La literatura previa ha documentado que la participación e inversión en los espp se ve socavada por cuatro factores: la restricción de liquidez, el conocimiento imperfecto del plan, las alternativas de inversión y los costos de transacción. Destacamos las acciones desarrolladas por estas tres empresas para limitar el efecto de estos cuatro factores y estimular así la participación e inversión de los empleados en las acciones de su empresa. También identificamos otros elementos importantes de la participación. Este estudio identifica
condiciones clave para la adaptación de los espp en América Latina, y ofrece lecciones tanto para la práctica empresarial como para el diseño de políticas públicas.