En 1978, Marilyn Loden, quien era consultora laboral, usó por primera vez la metáfora “techo de cristal”, en su discurso en la Conferencia de la Alianza de Acción de Mujeres en Nueva York, para referirse a las barreras invisibles que enfrentan las mujeres en entornos laborales y obstaculizan o impiden su ascenso a las posiciones más altas dentro de las organizaciones en que se desempeñan (bbc, 2017). Sin saberlo, Loden le puso nombre a una situación cotidiana que enfrentaban, y siguen enfrentando, muchas mujeres en el mundo, al señalar que existen condiciones que limitan o restringen su ascenso a posiciones de alta responsabilidad en el contexto laboral, o incluso interfieren ante la posibilidad de ocupar espacios de poder, como el de la política, en donde en ese tiempo su ausencia era notoria.